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    公司召開實名制工作交流會暨人力資源系統年末工作會

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    公司召開實名制工作交流會暨人力資源系統年末工作會

    作者:
    來源:
    發布時間:
    2020/12/12 22:43
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           本報訊 (通訊員 劉衛超)12月11日,公司在618會議室召開實名制工作交流會暨人力資源系統年末工作會。公司常務副總經理付江華出席,公司人力資源部全體、各單位人力資源分管領導及部門人員在主會場或通過視頻參會。
           付江華總結會議并提出要求:一是總結工作經驗,積極利用信息化手段,持續改進實名制管理;二是強調薪酬制度修訂、項目員工休假制度調整是保障人才建設、提升管理水平的重要舉措,要保證制度落地,切實提升員工幸福感、獲得感;三是要抓好、做實年末各項重點工作,收好關,開好頭。
    會議總結了2020年度公司實名制管理運行情況,并就當前問題與后續工作進行分析和部署,要求各單位規范實操、明確責任、強化監管、限時整改,在具體工作中全面反映實名制管理的真實性、準確性、及時性。三分公司及其黑麋峰項目、一分公司華昌項目分別就分公司、項目部實名制管理規劃及實施情況做了經驗分享。
           會議傳達了省政府、省國資委關于根治欠薪工作方案,要求認真落實清欠工作,確保 “無欠薪、無投訴”。會議宣貫解讀了修訂發布的《員工薪酬與福利管理辦法》。會議還對集采平臺運行、人員安置、年報工作進行了部署。

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